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　　第九条经济补偿

　　符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿的计算标准和方式按照国家有关规定执行。

　　第十条培训与竞业限制（可选）

　　甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员的，甲乙双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿等内容。

　　第十一条争议解决

　　甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十二条其他

　　甲方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责说明等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：[单位公章]

　　法定代表人/授权委托人（签字）：[签字]

　　日期：[XXXX年XX月XX日]

　　乙方（签字）：[签字]

　　日期：[XXXX年XX月XX日]

　　二、无固定期限劳动合同